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In wirtschaftlich bewegten Zeiten und in Zeiten des Wandels, hängt der Erfolg eines Unternehmens enorm von der Qualität und der Motivation seiner Mitarbeiter ab. Engagierte und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter sind am Arbeitsmarkt sehr begehrt, schwer zu finden und außerdem nicht so einfach im Unternehmen zu halten. Die Ressource „Arbeitskraft“ wird mehr als je zuvor an Stellenwert gewinnen und Unternehmen werden verstärkt im Konkurrenzkampf um qualifizierte Mitarbeiter stehen. Maßnahmen um wichtige Mitarbeiter zu motivieren, an das eigene Unternehmen zu binden und neue Schlüsselkräfte anzuwerben, sollten daher bereits rechtzeitig geplant und vor allem genützt werden.

Vorsorgelohn ist billiger als Barlohn!

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Aufgrund meiner vorherigen Tätigkeit als Kommerzkundenbetreuer im Bankenbereich, lege ich als Versicherungsmakler und BAV-Berater sehr großen Wert auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz. Ein betriebliches Vorsorgekonzept muss auf die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse eines Unternehmens abgestimmt sein und auch die steuerlichen Besonderheiten des Betriebes und der begünstigten Personen berücksichtigen. Dadurch wird ein größtmöglicher Nutzen für jeden einzelnen Kunden erzielt.

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Der Lehrgang brachte mir die Betriebliche Altersvorsorge durch die vielen praktischen Übungsbeispiele in einer Form näher, sodass ich die BAV für meine Kunden praktisch umsetzen kann.

Absolvent Betriebliche Altersvorsorge 2008